Wil jij vanaf de start bouwen aan een nieuw Mensontwikkelbedrijf (MOB) waar inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt zich kunnen ontwikkelen richting werk en participatie? Als Meewerkend Coördinator geef je samen met collega's vorm aan deze nieuwe voorziening en maak je dagelijks maatschappelijke impact. Je combineert coördinatie, coaching en uitvoering in een pilot waarin jouw ideeën direct bijdragen aan de toekomst van het MOB.

De functie: de uitdaging & jouw impact (Wat ga je doen?)

• Je bouwt samen met collega's aan een nieuw Mensontwikkelbedrijf dat inwoners ondersteunt in hun ontwikkeling richting werk en participatie.

• Je geeft dagelijks richting aan het MOB en coacht collega's in een ontwikkelgerichte werkwijze.

• Je bewaakt de kwaliteit en voortgang van trajecten en stuurt bij waar nodig.

• Je vertaalt ervaringen uit de pilot naar verbeteringen in de dagelijkse praktijk.

• Je onderhoudt contacten met werkgevers, onderwijs en maatschappelijke partners.

• Je monitort resultaten, levert managementinformatie en draagt bij aan de evaluatie van de pilot.

• Je begeleidt deelnemers richting werk, opleiding, vrijwilligerswerk of maatschappelijke participatie.

Over de organisatie (Werken bij)

In Roerdalen dragen wij graag bij aan het geluk van onze inwoners. Dit lukt alleen als medewerkers zelf ook gelukkig zijn met hun werk. Plezier, voldoening en zinvol werk dragen hieraan bij. Werken vanuit vertrouwen is het uitgangspunt. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief. We proberen graag nieuwe werkvormen om te ontdekken wat werkt en daar bouwen we op verder. Projectmatig werken helpt ons daarbij.

Ons motto is ‘Geluk zit in de ontmoeting’. Geluk zit vaak in de kleine dingen: een goed gesprek, een helpende hand of een plek waar je jezelf kunt zijn. Door samen te werken, naar elkaar om te zien en elkaars talenten te waarderen, maken we Roerdalen tot een warme, zorgzame en toekomstgerichte gemeente.

Het profiel (Wie ben jij?)

Je bent een praktische en verbindende coördinator die graag met mensen werkt en energie krijgt van het opbouwen van iets nieuws. Je combineert ervaring in begeleiding met overzicht, organisatiekracht en gevoel voor samenwerking binnen een gemeentelijke omgeving. Je weet richting te geven in een pilotfase, zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen.

Wat breng je mee?

• Je hebt hbo-werk- en denkniveau.

• Je hebt ervaring in het sociaal domein, bij voorkeur op het gebied van werk, participatie of re-integratie.

• Je hebt ervaring met het begeleiden en coachen van mensen en vindt het leuk om anderen verder te helpen.

• Je bent praktisch ingesteld, neemt initiatief en steekt graag zelf de handen uit de mouwen.

• Je kunt collega’s en samenwerkingspartners verbinden en motiveren om samen resultaten te behalen.

• Je communiceert makkelijk met verschillende doelgroepen en bouwt snel een netwerk op.

• Je houdt overzicht, werkt gestructureerd en weet resultaten te bewaken.

• Je voelt je thuis in een omgeving die nog in ontwikkeling is en schakelt makkelijk tussen beleid en uitvoering.

Arbeidsvoorwaarden (Wij bieden jou)

• De functie wordt momenteel nog gewaardeerd. Daarom geldt voorlopig een indicatieve salarisschaal van minimaal € 3.568 en maximaal € 5.624 bruto per maand (cao Gemeenten), op basis van een 36-urige werkweek. De definitieve inschaling is afhankelijk van de uitkomst van de functiewaardering, je opleiding en ervaring.

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. Je kiest zelf waar je dit voor gebruikt. Bijvoorbeeld extra verlof, een opleiding, een fiets of (gedeeltelijke) uitbetaling.

• Een tijdelijk contract voor de duur van de pilot (3 jaar). Het doel is om het MOB daarna structureel te maken. Bij goed functioneren kijken we samen naar voortzetting.

• Flexibele werktijden en veel ruimte voor eigen initiatief. Dit past bij een pilot waarin we nog veel aan het uitproberen en opbouwen zijn.

• Veel mogelijkheden om je te ontwikkelen. Bijvoorbeeld op het gebied van projectmatig werken, organisatieontwikkeling en inhoudelijke kennis van het sociaal domein.

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten, zoals een reiskostenvergoeding en betaald ouderschapsverlof.

• Een meewerkende rol waarin je direct iets betekent voor inwoners én bijdraagt aan de verdere groei van het MOB.

Dit is de functie waarin jij het verschil kunt maken. Als jij de ideale mix van ervaring en potentieel meebrengt, dan horen we graag van je. Zorg dat je op tijd reageert, want wij zijn benieuwd naar jouw sollicitatie!

• Reageer vóór: 24 juli 2026.

• Na de sluitingsdatum ontvang je zo spoedig mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. De gesprekken zullen plaatsvinden op 27 & 28 juli 2026.

Zijn wij net zo enthousiast over jouw sollicitatie als jij over deze functie? Dan doorloop je de volgende stappen.

• Een kennismakingsgesprek met André (Teammanager Samenleving) en een van de directe collega’s (bv. Marijana of Liz, beleidsmedewerkers samenleving)

• Een vervolggesprek met André en Michelle (HR-adviseur) 

• Na het arbeidsvoorwaardengesprek sturen wij jou ons arbeidsvoorstel en conceptcontract direct per e-mail toe.

Vragen over de Procedure?

Wij staan klaar om jouw vragen te beantwoorden. Neem direct contact op met de juiste persoon voor een snel en volledig antwoord.

Vragen over de vacature en inhoud? André Steentjes, Teammanager Samenleving, helpt je graag verder. Je kunt hem/haar bereiken via telefoon: bereikbaar via 0475-255401 of andre.steentjes@roerdalen.nl.

Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Dan staat een van onze HR Medewerkers je graag te woord via 0475-255 355.