Het veiligheidsdomein verandert snel. Vraagstukken rondom ondermijning, leefbaarheid, evenementen, Bibob en bestuurlijke handhaving worden complexer en vragen om juridische expertise dicht bij bestuur en uitvoering. Daarom investeren wij de komende twee jaar via een pilot in versterking van ons OOV-team. Niet alleen om meer werk te kunnen doen, maar vooral om te onderzoeken hoe wij onze veiligheidsfunctie duurzaam, professioneel en toekomstbestendig organiseren. Wil jij niet alleen dossiers behandelen, maar ook bouwen aan een sterker juridisch fundament? Dan zoeken wij jou!

Wij bieden jou:

• Een dienstverband voor twee jaar. Deze functie maakt onderdeel uit van een pilot. Detachering is bespreekbaar.

• Voor deze uitdagende en afwisselende functie met verantwoordelijkheden in een hecht en deskundig team bieden wij een salaris in schaal 10 (tussen €3.824,- en € 5.624,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek).

• Een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden, waaronder een tegemoetkoming in de kosten van woon-werkverkeer, een thuiswerkvergoeding en een bijdrage in de ziektekostenverzekering. Ook heb je de beschikking over een Individueel Keuzebudget (IKB), waarmee je keuzevrijheid hebt in de wijze van uitbetaling van een deel (17,05%) van je salaris én krijg je de beschikking over een smartphone met abonnement.

• Het Maasgouws Werken als flexibel werkconcept: je werkt waar en wanneer je dit wil en de organisatie je nodig heeft.

• Ruimte voor je persoonlijke ontwikkeling.

De functie

Als (handhavings)jurist OOV ben je de juridische specialist binnen het cluster Openbare Orde en Veiligheid. Samen met een enthousiast team werk je aan handhavingsdossiers op het gebied van openbare orde en veiligheid en bent Bibob-adviseur. Je zorgt voor juridisch juiste onderbouwing, procesbewaking, uitvoering van bestuurlijke besluiten van de burgemeester en vertegenwoordigt de gemeente in juridische procedures. Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan de pilot: samen onderzoeken we welke juridische ondersteuning structureel nodig is, hoe processen slimmer ingericht kunnen worden en hoe we kennis duurzaam binnen de organisatie borgen. Het werkveld van Openbare-orde en veiligheid is zeer dynamisch en vraagt om een hands-on mentaliteit. Het schrikt jou dan ook niet af, als jouw dag anders loopt dan gepland.

Wat ga je doen:

• Je helpt bij het opzetten en monitoren van de pilot versterking OOV-capaciteit.

• Je adviseert de burgemeester, het management en collega’s over juridische vraagstukken binnen het OOV-domein.

• Je stelt juridische besluiten op, waaronder besluiten op grond van de Gemeentewet, APV, de Opiumwet en wet Bibob;

• Je behandelt bezwaar- en beroepsprocedures;

• Je neemt deel aan regionale OOV-overleggen en ketensamenwerking;

• Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van handhavingsbeleid en het juridisch instrumentarium;

• Je volgt relevante juridische ontwikkelingen en vertaalt deze naar toepasbare adviezen en werkwijzen;

• Je fungeert als verbindende schakel binnen de handhavingsketen, zowel binnen het team als in samenwerking met andere teams, de MER en externe netwerkpartners;

• Je voert Bibob-toetsingen uit en adviseert over de toepassing van de Wet Bibob.

• Je bent beschikbaar voor een rol binnen de lokale of regionale crisisorganisatie.

Ben jij iemand die:

• Beschikt over een afgeronde juridische opleiding (hbo+/wo)?

• Kennis heeft van wet- en regelgeving in het veiligheidsdomein?

• Ervaring heeft met bestuursrechtelijke handhaving? Dan heb je een pré!

• Eigenaarschap neemt en graag bouwt in een organisatie in ontwikkeling?

• Beschikt over een flexibele werkhouding, positief is ingesteld, stressbestendig en doortastend is en initiatief durft te nemen?

• Integriteit hoog in het vaandel heeft staan en een VOG-verklaring kan overleggen?

KOM JIJ ONS TEAM VERSTERKEN?

Kom eerst eens op de koffie!

Word jij enthousiast van bovenstaande omschrijving, kom dan eerst eens bij ons op de koffie! We praten je op een informele manier bij over de vacature en kunnen ons van jou een beeld vormen. Voor jou is dit dé gelegenheid om een indruk te krijgen van je directe collega’s, de vacature en ons moderne gemeentehuis in Maasbracht.

Ben je geïnteresseerd, bel (via 0475-852500) of mail dan met Wendy Uland (teammanager BSC) w.uland@gemeentemaasgouw.nl voor het maken van een koffie-afspraak.

Direct solliciteren mag ook!

Overtuig ons met enthousiasme van je motivatie! Solliciteer online vóór 24 augustus 2026. Met vragen over deze vacature kun je terecht bij Wendy Uland (teammanager Bestuurszaken, strategie en control) via telefoonnummer 0475-255089 of per mail: w.uland@gemeentemaasgouw.nl. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met de Servicedesk HRM (0475-255355).

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 28 augustus 2026 en maandag 31 augustus 2026. Wij verzoeken kandidaten vriendelijk om, indien mogelijk, alvast rekening te houden met deze data in hun agenda.

De vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Overeenkomstig ons personeelsbeleid geldt dat interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben.

Werken in Maasgouw

Onze waterrijke gemeente is volop in ontwikkeling. We gaan uit van de kracht van de samenleving en werken volop samen met inwoners, organisaties en bedrijven. Als Global Goals gemeente is deze samenwerking van belang om met elkaar een bijdrage te leveren aan een betere en duurzame wereld. Onze medewerkers weten wat er speelt in de samenleving en denken en handelen ‘van buiten naar binnen’. Ze opereren als daadkrachtige partner voor iedereen die zich inzet voor een sterk, sociaal en duurzaam Maasgouw.

De gemeente Maasgouw wil een inclusieve organisatie zijn. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft of van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil kunt maken!

Onze kernwaarden SAMEN DOEN met LEF

• Je ziet kansen in plaats van beren op je carrièrepad. 

• De vraag van de klant is altijd jouw uitgangspunt.

• Jouw antwoord is ‘ja, mits’ of ‘nee, tenzij’.

• Je schrikt niet terug van verantwoordelijkheid.

• Je bent een kei in samenwerken.

• Je bent niet bang voor verandering en vindt, net als wij, dat stilstaan hetzelfde is als achteruitgaan.